来源于：《文科爱好者》2009年第2期 作者：杨林山
    随着社会经济的高速发展，人们自我决择的机会越来越多，企业也同样面临这样的问题。尤其是对于刚刚创业的企业或个人来讲，在创业过程中，您首先会遇到很多法律程序上的问题，可能由于自身的处理不当，或作出了错误的选择，以致产生了不可挽回的损失与潜在的风险问题。因此，很有必要在问题还没产生之前聘请“法律专家”帮您解决这一切。而解决这些风险问题最好的方法就是做好防患工作，做好有备无患，这时候聘请法律顾问就成为解决这些问题最好最有效的方法。而什么是企业法律顾问，它又能为企业的发展起到什么样的作用呢？我们从以下几个方面来逐步揭开它的面纱。所谓企业法律顾问,是指具有企业法律顾问执业资格、由企业聘任并经注册机关注册后从事企业法律事务工作的企业内部专业人员。
　　    《律师法》第26条规定：“律师担任法律顾问的，应当为聘请人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼，调解或者仲裁活动，办理聘请人委托的其他法律事务，维护聘请方的合法权益”。
    一、企业聘请法律顾问的必要性
    1、各公司在从事生产、经营、管理和其他经济活动过程中会涉及到大量的法律事务需要及时处理，在企业的经营过程中也会遇到很多的法律问题需要解决，而运用法律手段，使企业远离经营风险，提高市场竞争力，正是法律顾问能为企业带来的优势。
    2、诉讼并非是解决纠纷最好的方式，公司在运营过程中解决纠纷最好的方式是防患于未然，常年法律顾问正是起到了这个作用。
    二、企业聘请法律顾问的作用
    1、为企业草拟、审查、签订合同，进行合同管理；
    2、为企业的项目谈判、合作等提供法律建议；
    3、依据法律法规制订企业相关管理规章、制度，进行劳动合同管理；
    4、代理企业参与仲裁、诉讼等等。
    三、企业能从中得到什么提升
     1、有利于企业随时得到全面、周到的法律服务，而不必在事务当急时有四处寻觅律师之困惑与忙碌；
    2、律师与企业长时间接触，有利于律师充分、全面了解企业的状况，使其提供的法律服务更具有针对性、准确性、可靠性；
    3、律师与企业长期合作，能够使双方相互了解，在工作中实现相互配合，更有利于高效处理问题；
    4、长期、稳定、密切的法律服务能够激发律师的责任心，视企业为自己的一个生存后盾，愿意全力以赴给企业提供更优质的服务；
     5、企业客户若知晓企业聘请律师做法律顾问，客观上能增强企业的声誉、信誉，同时使客户在履约时会有所顾虑，不会轻易违约或者触犯法律。
    四、企业不聘请法律顾问会有什么弊端
     1、随着经济的快速发展，公司交易也日益增多，难免遇到合同欺诈、交易违法、当事人恶意拒绝履行合同、债务人恶意逃债等等，这些常见的法律风险随时都有可能威胁或遏制公司的正常发展，甚至更严重的危险。此时要是没有法律顾问，企业将面临很大的困境，无所适从，在解决面临的问题必然会费很大的财力和人力。
    2、我们国家正在向法治社会国家努力迈进，法律在当今社会的经济交往中起着举足轻重的作用。对于公司来讲，如何保证公司的经营能够全面、充分的得到法律的保护；如何有效解决现有法律纠纷等问题必然成为一切工作的重中之重，没有专业的法律顾问经常指导必然使企业自我保护意识奇缺，阻碍企业快速高效发展。
    3、当今社会人们的法制意识得到了普遍增强，大中型公司聘请法律顾问已越趋普遍。在这种环境之下，如果一方当事人没有法律顾问或法律知识匮乏，必然在经济往来中处于劣势，其法律风险必然成倍俱增，等到不利后果出现之时，可能再高明的律师也已回天乏术，必然承担不必要的损失。
    4、产生不必要的资源浪费。企业参加谈判、签定重大经济合同、做重大决策时如果没有法律顾问提供法律意见，企业的合法权益极有可能遭到损害，从而使公司产生不必要的损失，导致资源浪费。
    5、法律顾问有利于商业交易的顺利完成。商业交易或合作常常是先朋友，后合作。出于情面的需要，对必要的合作细节必然要涉及利益的安排、取舍，这常常又难以启齿。这时如果由法律顾问就细节部分出面谈判，则可两全其美，既能照顾双方的情面，又能将双方的权利义务用完备的法律文件予以明确下来，保障交易和合作的安全，达到交易和合作的根本目的。此外，还能节约交易的时间，提高效率。
    因此，企业不论是否设置专职的法律顾问部门，聘请专业律师来做企业法律顾问，在当今信用经济、法制经济时代，都是极有必要的。随着市场经济法制建设的日臻完善，企业法律顾问在参与企业的决策、经营、管理、预防和处理各种法律纠纷方面的作用将越来越重要，重视法律顾问的作用，将法律顾问列入企业的决策层，应该成为每一家企业作为提高综合竞争力的必然选择；企业法律顾问要树立改革创新的观念，尤其是现代企业制度观念和世贸规则观念应该加强；为了提高企业法律顾问的积极性和创造性，应该改革现行的单一岗位制度，建立、健全岗位等级制度，建立企业法律顾问的奖惩制度；国家应该制定一部统一的法律规范，规范企业法律顾问的地位、作用、职责及其行为规范。所以企业法律顾问在参与企业的决策、经营、管理、预防和处理各种法律纠纷方面的作用将越来越重要，企业要想更好地发展必须重视法律顾问的作用。很多规模较大的公司，会成立专门的法律部，而且还将法律顾问列入企业的决策层。当然，对很多中小企业而言，专门的法律部门暂时还不需要，但是对于法律顾问服务的这个内容仍然是要重视的。